El Ayuntamiento de Nigrán incorporó esta semana a través de la línea 2 y 3 del “Plan Concellos 2019” de la Diputación de Pontevedra 24 puestos de trabajo temporal (15 peones forestales, 6 oficiales de obra y 3 conserjes) entre vecinos en paro del municipio, lo que supone un importe total de 284.230 € de los que el organismo provincial aporta 221.854 € y el Ayuntamiento 62.376 € (el salario mensual supone entre 800 y 1.400 €, dependiendo de la jornada y del perfil profesional).
«La novedad de este año es que tanto los peones forestales como los conserjes cobrarán más de lo que marca el propio convenio porque se aplicará el Salario Mínimo Interprofesional vigente, que es superior (en el caso de los albañiles se regirán por el convenio porque sí resulta más beneficioso para ellos). Solicitamos el número máximo que nos correspondía porque, además de mejorar su empleabilidad, su labor revertirá en una mejora de la calidad de los servicios municipales», resume el alcalde, Juan González.
El proceso selectivo se llevó a cabo a través de la oficina de Baiona dentro de la más absoluta transparencia. Acorde a las bases establecidas, se dio prioridad a las víctimas de la violencia de género, mayores de 45 años, personas con familia monoparental con hijos a su cargo, personas con los niveles de renta más bajas o a las que tienen cargas familiares. El salario oscila de los 800 € a los 1.409 € dependiendo de la jornada y tabla salarial, contemplándose 7,5 meses para los desbrozadores y 9 meses para albañiles y conserjes estos último un 75% de la jornada).
Entre las labores que desarrollarán la jornada completa los 15 peones forestales se encuentra la conservación de los bienes municipales, el mantenimiento de las carreteras, caminos y rutas en perfecto estado, poda de árboles o arbustos, la protección del medio ambiente o la preservación de las instalación escolares o zonas verdes. La duración del contrato es de 7,5 meses.
Los 6 oficiales de obras se integraron la jornada completa en el equipo del Ayuntamiento 8 meses con el objetivo de trabajar en la ejecución de elementos constructivos, lo que incluye eliminar escombros, carga y descarga de materiales, montaje y desmontaje de estructuras temporales, preparación de morteros, cavar agujeros, zanjas, acequias… Todo ello con especial atención al mantenimiento de las diferentes instalaciones públicas.
Finalmente, se contratan 3 conserjes durante 9 meses en jornada de 30 horas/semana para el CEIP Carlos Casares, Mallón y de A Cruz, en Camos. Su trabajo se centra en el reparto y recogida de correspondencia, fotocopias, escaneado, atención telefónica y presencial, colaborar con los docentes en la entrada y salida de los menores, en los recreos o en las actividades del centro. “Son puestos que no están cubiertos desde la Consellería de Educación y que consideramos prioritarios para un perfecto funcionamiento diario en los colegios, ya que contribuyen a dar un mejor servicio a los niños y, por ende, a toda comunidad educativa”, indica González.
La elección de estos tres perfiles se fundamenta en la necesidad del Ayuntamiento de mantener adecuadamente los servicios municipales en un tipo de áreas en el que el personal habitual del Ayuntamiento resulta insuficiente. El objetivo pararelo es que los beneficiarios mejoren su capacitación y, con ello, las posibilidades de incorporarse al mercado de trabajo común tras finalizar en el Ayuntamiento.
