Condenan ao Concello de Baiona a readmitir a Ángeles Silva

FOTO: PEPE COSTAS // Ángeles Silva.

O Concello de Baiona foi condenado a readmitir a Ángeles Silva, ex concelleira do PP, cesada polo alcalde o pasado mes de marzo. O 19 de febreiro presentou un escrito no que solicitaba que se declarase o seu posto como persoal indefinido non fixo coa categoría de administrativo. A resposta foi negativa, e ademais, foi destituída polo alcalde.

Aínda que estaba contratada como cargo de confianza, Silva emprendeu entón accións legais para demostrar que desempeñaba funcións equiparables ás dunha administrativa e denunciar que o seu despedimento foi improcedente. A que foi concelleira durante oito anos foi contratada polo ex alcalde Jesús Vázquez Almuiña, cesando cando foi nomeado novo conselleiro de Sanidade. Cando Rodal tomou as rendas do goberno local, volveu ser contratada.

A ex concelleira asegura que desempeñou todo tipo de funcións equiparables ás dunha funcionaria ou de persoal laboral, sobre todo de carácter administrativo. O Pavillón de Deportes, Urbanismo ou Servizos Sociais, foron algúns dos postos que ocupou, cubrindo baixas ou ausencias do persoal.

Pola súa banda, o alcalde, Ángel Rodal, que aseguraba entón que ao ser un cargo de confianza, cando non hai confianza, non pode continuar, adiantou que se atopa estudando a posibilidade de recorrer a sentenza emitida polo xulgado do social número 1 de Vigo que obriga ao Concello á súa readmisión, ademais do pago de ao redor dos 9.000 euros en concepto de danos e prexuízos e atrasos.

En calquera caso, Rodal manifestou que acata a sentencia pero que en ningún momento compártea. Por outra banda, o rexedor mantivo que un posto de confianza desenvolve tarefas de diferente natureza, que non se enmarcan exclusivamente nun campo concreto, «co que non pode dicir que a contratamos para un cometido pero que na práctica é outro».

Esta é polo menos a cuarta ocasión na que a política de contratacións do consistorio baionés ten consecuencias xudiciais. Hai escasos meses víronse na obrigación de admitir a tres bolseiros como persoal fixo tras unha inspección de traballo, un deles de maneira directa e os dous restantes tras denunciar por contratacións irregulares.