El comité de empresa de Vitrasa acordó convocar una serie de movilizaciones para rechazar la política de sanciones de la empresa al personal de conducción que sufre accidentes de tráfico durante la jornada de trabajo, después de que en el último mes fueran comunicadas dos. Las protestas tendrán lugar en el acceso a las instalaciones de la concesionaria del transporte urbano del Concello de Vigo los próximos días 10 y 18 de septiembre de 7:00 a 10:00 horas.
La representación legal de las personas trabajadoras de Vitrasa ya había denunciado en numerosas ocasiones que las condiciones de trabajo impuestas por la compañía y el intenso tráfico que registra la ciudad provocan una presión excesiva en el día a día del personal de conducción, lo que lógicamente puede traducirse en errores y accidentes. “Si para nosotros supone una carga emocional importante tener accidentes, que estos sean sancionados añade más presión a nuestro trabajo”, señalan.
En este sentido, hacen hincapié en que ninguno de estos siniestros fue consecuencia de saltarse las normas o incumplir el código de circulación, “sino que se debieron a las condiciones impuestas por la empresa y al caos circulatorio de la ciudad”. De hecho, sostienen que el personal evita a diario una gran cantidad de accidentes. “Y no queremos que se nos premie por eso, pero entendemos que tampoco se nos debe sancionar por lo contrario”.
Al mismo tiempo, inciden en que tienen por delante unos meses muy complicados por las obras que se están acometiendo en las calles Lepanto, Avenida de Madrid y Gran Vía, además del inicio del curso escolar. “Las luces de Navidad y cualquier otro evento que surja va a provocar un incremento de este tipo de incidentes”.
Recuerdan que los tiempos de recorrido insuficientes que históricamente padecen y vienen denunciando no se amplían ni siquiera en estos contextos, “por lo que aumenta aún más la presión a la que se ve sometido el personal de conducción”.
En consecuencia, el comité de empresa decidió iniciar una serie de movilizaciones “que se verán incrementadas en caso de que no haya una rectificación y un cambio de actitud por parte de la empresa”.
