La campaña “Un secreto a voces” puesta en marcha por la CIG-Servizos el pasado mes de agosto para denunciar el clima laboral en Mercadona se trasladó hoy a Redondela. De manera que personas trabajadoras y delegadas de la central sindical desarrollaron una concentración delante del establecimiento de la empresa de alimentación situado en la carretera de O Cruceiro para rechazar la explotación laboral, el acoso y las faltas de respeto que padece el personal por parte de superiores jerárquicas y denunciar la excesiva carga de trabajo y los tiempos imposibles de cumplir.
Lara Castro, delegada de la CIG en el comité provincial de Mercadona y trabajadora del establecimiento redondelano, señaló que las personas empleadas tienen que soportar a diario “conductas inapropiadas” por parte de superiores jerárquicas, “como insultos, vejaciones, faltas de respeto e incluso persecuciones cada vez que queremos ir al cuarto de baño”.
Un acoso que comienza incluso antes del inicio de la propia jornada laboral, “ya que nada más llegar al centro de trabajo recibimos gritos advirtiéndonos de que no nos va a dar tiempo a hacer el trabajo”. De hecho, la excesiva carga de trabajo y los tiempos imposibles de cumplir son otras de las cuestiones en las que se centra esta campaña.
Como también lo es la reclamación del cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral, que Mercadona vulnera de manera reiterada, tal y como viene de constatar una resolución de la Inspección de Trabajo. En consecuencia, la autoridad laboral le requiere a la empresa que cumpla la normativa en prevención de riesgos y corrija las graves deficiencias detectadas a respecto tanto de la formación en esta materia como de la evaluación de los riesgos psicosociales en centros de trabajo de la provincia de Pontevedra.
En la CIG consideran que existe una relación directa entre estos incumplimientos y el actual clima laboral, caracterizado por altos ritmos de trabajo, faltas de respeto, presión ante bajas médicas, acoso por parte de las responsables de los centros de trabajo, dificultades y chantaje a las personas que solicitan conciliación familiar, etc.
Desde que la central sindical obtuvo representación en el comité pontevedrés hace dos años comenzó a reclamar el cumplimiento de la normativa en prevención. Primero en el comité de seguridad y salud -encontrándose con el bloqueo de UGT y CCOO en complicidad con la empresa- y posteriormente ante la Inspección de Trabajo, “que ahora urge a Mercadona a tomar medidas inmediatas ante la gravedad de los hechos denunciados, ya que incumplen la metodología recogida en la normativa vigente”.
Primeramente, la autoridad laboral se centra en el incumplimiento de la formación en prevención, indicando que la fórmula escogida por la empresa es “inapropiada” por ser solo de dos horas telemáticas y la parte práctica impartida por compañeras/os de trabajo, cuando en la realidad tiene que ser impartida por personal cualificado, como es una persona técnica en prevención de riesgos laborales (PRL).
“Por lo que en un plazo de tres meses Mercadona debe de impartirle a las más de 1000 personas trabajadoras en la provincia de Pontevedra una formación que se ajuste al artículo 19 de la Ley de prevención de riesgos laborales, garantizando una formación teórica y práctica suficiente y adecuada”.
Seguidamente, la resolución hace mención a los riesgos psicosociales que sufren las personas trabajadoras en Mercadona, ya que la empresa no tiene evaluados los factores de riesgo psicosocial desde el año 2019, por lo que la autoridad laboral califica esta evaluación como “insuficiente”.
En consecuencia, y tal y como reclamó la CIG en numerosas ocasiones en la empresa y en los distintos comités, la Inspección también requiere una evaluación de estos riesgos en los establecimientos abiertos en los últimos años.
Finalmente, desde la central anuncian en que estarán “vigilantes” para que la empresa cumpla “de una vez” la normativa en PRL y en evaluación de riesgos psicosociales.
