El pacto de empresa acordado por la representación sindical y la dirección de Copo Galicia fue ratificado en asamblea por el personal de la compañía de automoción con sede en Mos, lo que permite desconvocar las seis jornadas previstas los días 10, 12, 16, 18, 23 y 25 de junio. El acuerdo supone una importante mejora de las condiciones laborales, sobre todo en lo que respecta a la histórica brecha salarial del 17% entre hombres y mujeres al contemplar un incremento de sueldos del 23,25% en tres años para las operarias de la sección de textil.
Las partes llegaron finalmente a un entendimiento tras varias reuniones, de forma que la huelga cuyo inicio estaba previsto para las 22:00 horas de hoy queda finalmente desconvocada por decisión de la asamblea de personas trabajadoras, que aceptó el contenido de un acuerdo que contempla también seis conversiones de contrato de ETT a empresa por año o una reducción de jornada de ocho horas en 2027 para textil.
Mientras las licencias, se suman cinco horas más para consulta médica y otras cinco en caso de que el absentismo no supere el 9%. También se incorpora el seguro de accidentes de 20.000 euros para todo el cuadro de personal.
En lo que tiene que ver con los salarios, la nocturnidad será del 30% del sueldo. Para la sección de textil se establece un incremento lineal de 100 euros a 14 pagas en 2026, de 150 a 14 pagas en 2027 y de 250 a 14 pagas en 2028. Y para todo el cuadro de personal se fija una paga de 300 euros este mes, de 50 euros a 12 pagas en 2027 y de 60 euros a 12 pagas en 2028. Mientras que la ayuda escolar será de 100 euros, o de 300 en caso de niños con discapacidad.
Los incrementos suponen para las operarias del textil un 23,25% de aumento en tres años (6,10%+6,79%+10,37%), pasando de un salario base anual de 18.046,00 euros en 2026 a 22.566,00 euros en 2028. Las mejoras pactadas no son compensables ni absorbibles en los correspondientes convenios de aplicación y en los incrementos que se pacten en la negociación colectiva.
Desde la representación sindical de la CIG valoran muy positivamente un acuerdo que permitirá en el plazo de dos años y medio “finalizar con la histórica brecha salarial del 17% en Copo Galicia, al tiempo que se lograron mejoras para la totalidad del cuadro de personal y de las personas contratadas por ETT”.
En este sentido, destacan que el cambio de posición de la empresa fue posible gracias a la determinación de la totalidad de las personas trabajadoras, a las concentraciones realizadas este mes y a la decisión unánime de convocar huelga. “Un trabajo colectivo que hoy culminó con la aprobación por mayoría en la asamblea de personas trabajadoras, conscientes de que este es el inicio de un camino de equiparación con el resto del grupo y del sector al que pertenecen”.
