Unir esfuerzos para que las políticas públicas de apoyo al empleo vayan en línea con las necesidades de las empresas para cubrir sus necesidades de profesionales ha sido la principal conclusión de la jornada Unha Galicia que suma talento, impulsada en la sede olívica de la Cámara de Comercio de Pontevedra, Vigo y Vilagarcía de Arousa, en colaboración con la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, en la que e conselleiro José González Vázquez presentó las principales líneas de su departamento para este año.
En la introducción a la conferencia, a la que asistieron el director xeral de Comercio e Consumo, Gabriel Alén, y la vicepresidenta de la Diputación de Pontevedra, Luisa Sánchez, el presidente de la Cámara PVV José García Costas puso en valor la fortaleza económica del área y el papel de la corporación como dinamizadora del empleo en la demarcación, con acciones de digitalización, internacionalización y formación.
“En la Cámara somos palanca para la empleabilidad en nuestra demarcación. Proporcionamos orientación laboral a más de 350 personas desempleadas durante 2025, organizamos 4 ferias de empleo, centradas en jóvenes y mayores de 45 años, e impartimos
48.000 horas de formación a más de 1.400 personas. Y este año nuestro objetivo es superar estas cifras”, indicó García Costas.
El presidente de la Cámara PVV afirmó, ante el conselleiro, que el problema actual de las compañías “ya no es únicamente crear puestos de trabajo. El gran desafío es cubrirlos y lograr retener talento. Sectores clave para el tejido productivo de nuestra provincia están encontrando enormes dificultades para incorporar profesionales”, por lo que tendió la mano a la Xunta para seguir trabajando juntos “para la empleabilidad”.
Acciones de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración para 2026
Durante su intervención, el conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, dio a conocer las principales iniciativas de su Consellería para 2026, diseñadas para dar respuesta a las necesidades reales de talento del tejido productivo. En esta línea, puso en valor el esfuerzo de la Xunta de Galicia a favor de un modelo de formación para el empleo más ágil, flexible y plenamente conectado con el tejido productivo, destacando como hito clave de esta hoja de ruta a reciente publicación del decreto pionero de microcredenciales para el empleo, que se implantará de manera progresiva a lo largo de los próximos meses.
Este nuevo marco permitirá que empresas, clústeres, asociaciones y colegios profesionales puedan diseñar, impartir, evaluar y mismo emitir microcredenciales adaptadas a sus necesidades específicas, siempre bajo la regulación y supervisión de la Xunta, que garantiza la calidad y homologación de estas certificaciones.
Las microcredenciales homologadas facilitarán a las empresas reducir los tiempos de adaptación a los puestos de trabajo, procesos y nuevas tecnologías; mejorar los procesos de selección y promoción interna; y acelerar la incorporación de talento con competencias ya acreditadas. Para las personas trabajadoras —ocupadas o desempleadas—, constituyen una vía ágil para actualizar conocimientos, adaptarse a los cambios tecnológicos y mejorar sus oportunidades laborales sin necesidad de cursar formaciones de larga duración.
Plan Galicia Suma Talento
En el marco de este mismo enfoque, destacó otras medidas a demanda de las empresas con plazo de convocatoria abierto como el programa Galicia Suma Talento: Plan de Formación Empresas, dotado con 8,5 M€, o las ayudas destinadas a la formación para personas ocupadas, con un presupuesto de 4 M€. Además, puso la seña en que la orden de incentivos a la contratación Galicia Suma Talento: Te emplea (19,7 M€) da prioridad por primera vez a las personas que recibieran previamente formación para el empleo financiada con recursos autonómicos.
Atracción ordenada de talento de la mano de las empresas
José González también expuso en la Cámara en Vigo que, además de las medidas centradas en el comprado laboral interno, el Gobierno gallego desarrolla un plan pionero de atracción de talento exterior. Este plan se estructura en dos ejes: un primero orientado al retorno de las personas gallegas del exterior y un segundo destinado a la captación de talento procedente de terceros países.
En este ámbito, subrayó la importancia de agilizar el traspaso de las competencias de las autorizaciones iniciales de trabajo de las personas extranjeras, para consolidar el modelo gallego basado en una inmigración controlada, segura y eficaz vinculada a las necesidades del tejido productivo, así como en una integración sociolaboral real en beneficio de nuestra Comunidad.
