El Concello de Mos continúa mostrando una evolución muy positiva en el mercado laboral, según los últimos datos publicados por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE.
En junio de 2025 se registraron un total de 720 nuevos contratos, lo que supuso un incremento del 22,66% respecto al mes anterior y un 15,38% más que en junio de 2024. Este aumento superó ampliamente la media provincial, autonómica y estatal, demostrando que Mos se está convirtiendo en un motor de dinamismo económico en la comarca.
En julio de 2025, pese al ligero ajuste estacional con 697 nuevos contratos (-3,19% respecto a junio), la evolución interanual mantiene un tono sólido, con un nivel de contratación muy próximo al máximo anual y con un fuerte impulso en el empleo juvenil (16-24 años), que creció un 25% en relación a julio de 2024, sumando 205 nuevos contratos en este tramo de edad. También se incrementó la contratación de las personas sin estudios acreditados (+42,42% interanual) y de quien posee bachillerato (+6,38%), mostrando una diversificación del perfil laboral demandado.
El descenso del paro sigue siendo un indicador claro de la buena marcha de la economía local: en junio el número de personas desempleadas se situó en 595, la cifra más baja de la última década. En julio, aunque el dato subió ligeramente hasta 615 personas (+3,36% mensual), la comparación interanual sigue siendo muy positiva, con un 10,09% menos de paro que en julio de 2024. Destaca especialmente la reducción del desempleo juvenil, que cae un 48,39% en términos interanuales.
La contratación indefinida mantiene un peso significativo (189 contratos en junio y 143 en julio), y el sector servicios continúa liderando la creación de empleo con un 85,65% de los contratos, seguido por la industria (11,33%), lo que refleja un tejido productivo fuerte y diversificado.
Desde el Concello de Mos se valoran estos datos como una muestra de sus políticas activas en esta materia, tanto en el Obradoiro de Empleo como en su Plan Integrado de Empleo, además de la colaboración con el tejido empresarial, los agentes sociales y las administraciones públicas. El compromiso con el empleo de calidad, la formación y la igualdad de oportunidades sigue siendo una prioridad estratégica.
