20 alumnos del Plan de formación de jardinería de ACEESCA Porriño, Asociación de Apoyo a Personas con Diversidad Intelectual, se unen al proyecto del parque forestal Os Matos-Río Táboas. Compartieron su experiencia con la Brigada Forestal Municipal en diferentes tareas, entre las que destacó preparación de terreno, realización de agujeros para la plantación de nogales, cerezos y robles e inoculación de setas shiitake.
El alcalde de Nigrán, Juan González, y la jefa de la Brigada Forestal Municipal, Carla Pérez, hicieron una pequeña presentación sobre este parque surgido tras los incendios de 2017 gracias a la cesión de 42 hectáreas de las comunidades de montes de Camos y Chandebrito. A continuación, se dividió al grupo para que trabajara durante toda la mañana diferentes facetas: preparación de terreno, reforestación con especies autóctonas (nogal, roble y cerezo); inoculación de setas shiitake, una práctica que se viene realizando en el parque forestal con la finalidad de disminuir el rebrote de los tocones de eucalipto al tiempo que se puede obtener la fructificación del micelio de una especie con cualidades organolépticas óptimas para su consumo.
“El objetivo es intercambiar conocimientos para un aprendizaje sobre el terreno y abrir nuestro gran proyecto forestal a la sociedad y más aún a proyectos de formación y empleo como los que lleva a cabo ACEESCA”, explica el alcalde, Juan González. “El equipo de prevención y extinción de incendios del Distrito XVIII de Medio Rural intervino en la jornada mostrando cómo se realizan las labores de extinción de incendios, contando con agente forestal, agentes y motobomba”.
Parque Forestal Os Matos-Río Táboas
Este será el primer parque forestal de la comarca, situado en la zona del Río Matos-Táboas (en el monte comunal de las parroquias de Camos y Chandebrito). Este espacio natural vertebrado por el bosque del río Táboas se ubica en 42 hectáreas de terreno totalmente calcinadas en los incendios de 2017, 30 de ellas pertenecen a la Comunidad de Montes de Camos (parcelas de Castelo y As Chans) y 12 a la de Chandebrito (As Rozadas). El objetivo es crear un espacio de recreo libre y público, con valores naturales, culturales y paisajísticos únicos que están siendo recuperados, conservados y promovidos. Este lugar tendrá una función social y servirá de protección a los núcleos de población más próximos.
Su transformación consiste en la erradicación completa de las especies invasoras y la realización de plantaciones y, en una segunda fase, creación de espacios públicos, restauración de los molinos, puesta en valor de los petroglifos… En la parte central, en 6,5 ha, se contempla un arboreto representativo de los bosques gallegos. Además, en dos zonas con abundante pedregosidad y surgencias rocosas (5,7 ha) se plantarán robles autóctonos para retener el terreno y, finalmente, en las dos vagadas naturales existentes (1,92 ha del extremo sur y este) se reforestará con frondosas autóctonas.
El parque forestal contempla medidas naturales de prevención y defensa contra los incendios (fajas de gestión de la biomasa); de puesta en valor de los elementos patrimoniales y culturales (protección de los yacimientos); medidas de puesta en valor de los elementos sociales y de uso público contemplando la accesibilidad para todos (creación de un área recreativa en O Serradouro y As Rozadas, la primera de ellas incluye zona de aparcamiento; acondicionamiento del mirador de O Castelo o creación de una ruta de subida al mismo); medidas de señalización, promoción e interpretación de los valores del parque forestal (paneles, pictogramas, señalizaciones, códigos QR…).
Asociación Aceesca de Porriño, trabajando en la formación dual adaptada a personas con discapacidad intelectual
“A través de este programa, y durante tres años, las personas están recibiendo formación continua, fundamentalmente práctica, con la metodología aprender haciendo, que es como se pueden afianzar capacidades de forma efectiva. Pero además, desde el primer día, el aprendiz tiene un contrato laboral a media jornada, que ayuda a adquirir y consolidar los conocimientos y capacidades que se trabajan en la formación y al finalizar los tres años se acreditan con una cualificación profesional oficial que les abre muchas puertas en el mercado ordinario de trabajo”, señala Leirós, recordando que “las personas con discapacidad intelectual tienen, como norma general, un proceso de aprendizaje más lento que otras personas, al tiempo que necesitan de una metodología específica que les permita afianzar los conocimientos y practicar destrezas”.
Ante la dificultad para lograr la inserción laboral de este sector de la población, Aceesca puso en marcha en 2006 Aceesca Empleo SL. Actualmente el personal está compuesto por 28 personas, de las cuales 21 presentan discapacidad intelectual y realizan labores desde jardinería, limpieza o acompañamiento de transporte adaptado.
Formación
La formación está dirigida a la capacitación de las personas con diversidad intelectual con el fin de que adquieran las competencias laborales, personales y sociales necesarias para la adaptación al contexto laboral.
Imparten formación específica en actividades como jardinería, limpieza, etc. El enfoque formativo es mayoritariamente práctico “aprender haciendo”, acompañado de formación complementaria indispensable para la adquisición de habilidades sociales y laborales que contribuyan a la obtención y mantenimiento de un puesto de trabajo.
Prestan apoyos para que puedan acceder a un puesto de trabajo en la Administración Pública a través de la preparación de oposiciones.
Empleo con apoyo
Llevan a cabo un conjunto de acciones y servicios centrados en la persona con diversidad intelectual, fundamentalmente de manera individualizada, para que esta pueda acceder, mantener y promocionar en el mercado de trabajo ordinario. Trabajan antes, durante y después de la contratación.
El apoyo es proporcionado por la preparadora laboral, profesional que acompaña al trabajador/a con discapacidad en todo el proceso de integración social y laboral. El apoyo proporcionado a la persona no solo incluye ayudas en aprendizaje de las tareas en el propio puesto de trabajo, sino que también implica un soporte de desenrollo de habilidades complementarias (de autonomía, relación laboral, etc.).
Prospección laboral
La prospección laboral es una herramienta básica de acercamiento, entre las empresas y las personas con diversidad intelectual en situación de desempleo, para la inserción laboral.
Desde este servicio asesoran a empresas en cuanto a:
- Ventajas de contratar personas con discapacidad, no solo desde un punto de vista fiscal, sino que también constituye un elemento a poner en valor en las políticas de R.S.C. (Responsabilidad Social Corporativa) de las empresas.
- Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad en cuanto a la contratación de personas con discapacidad.
- Medidas alternativas que permiten cumplir la Ley General de Contratación, como pueden ser la contratación a través de centros especiales de empleo o actividades de patrocinio.
