El Ayuntamiento de Nigrán incorporó este jueves a través de la línea 3 del Plan +Provincia de la Diputación de Pontevedra a 15 peones forestales por 8 meses y 3 conserjes durante 7 meses, todos a jornada completa. Se trata de vecinos del municipio que se encontraban en situación de desempleo.
“Son puestos de trabajo muy necesarios para mantener en buenas condiciones los caminos y viales públicos y el normal funcionamiento de los colegios”, señala el alcalde, Juan González, quien añade que ayer mismo comenzaron. Así, las brigadas están atendiendo ya necesidades urgentes en Camiño da Fonte en Patos, Leiras, Pateira y Nespereira en Nigrán, Raña en Priegue, Campo Grande en Camos o Casas en Nigrán antes de organizar un cronograma por parroquias y los conserjes en los colegios de Mallón, Camos (CEIP da Cruz) y Vilariño (CEIP Carlos Casares).
El proceso selectivo, que se llevó a cabo a través de la oficina de empleo de Baiona dentro de la más absoluta transparencia, fue acorde a las bases establecidas, dándose prioridad a las víctimas de la violencia de género, mayores de 45 años, mujeres con baja cualificación, personas con familia monoparental con hijos a su cargo, personas con los niveles de renta más bajas o a las que tienen cargas familiares…
Entre las labores que desarrollarán los peones forestales a jornada completa se encuentra la conservación de los bienes municipales, el mantenimiento de las carreteras, caminos y rutas en perfecto estado, poda de árboles o arbustos, la protección del medio ambiente o la preservación de las instalaciones escolares o zonas verdes. Por su parte, los conserjes se ocuparán de fotocopias, control de acceso a la escuela y a las actividades, preparación del Auditorio, colaboración en el desarrollo de actividades…
La elección de estos dos perfiles profesionales se fundamenta en la necesidad del Ayuntamiento de mantener adecuadamente los servicios municipales en un tipo de áreas en el que el personal fijo del Ayuntamiento resulta insuficiente. El objetivo paralelo es que los beneficiarios mejoren su capacitación y, con ello, las posibilidades de incorporarse al mercado de trabajo común tras finalizar en el Ayuntamiento.
