Manifesto Miñor considera que el anuncio por parte del Ayuntamiento de Gondomar de su mayor oferta de empleo con 33 puestos de trabajo “es la mayor mentira del Sr. Alcalde en lo que va de mandato, más que nada porque juega con las expectativas de muchas personas que de buena fe pueden creer lo que no es más que una manipulación de la opinión pública, o como se dice ahora una fake news”. Para Antonio Araújo, todo está perfectamente explicado en los BOP del 25 de mayo de 2022, del 26 de septiembre de 2022 y del 15 de marzo de 2023.
En el BOP del 25 de mayo de 2022, el Ayuntamiento anuncia una oferta pública de empleo de 15 puestos de trabajo (4 personal funcionario y 11 personal laboral) que tiene por objeto la estabilización del empleo temporal en el Ayuntamiento de Gondomar y darle así cumplimiento a la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad laboral en el empleo publico. “Un año después nada se hizo. ¿Entonces dónde está el “truco” del anuncio del Sr. Ferreira?…. Pues resulta que estas plazas están todas cubiertas y lo que hay es que estabilizarlas, siempre con personal laboral o funcionario, que previos los correspondientes concursos de méritos, etc, podrán venir incluso de otros Ayuntamientos”, afirma Araújo.
En el BOP del 26 de septiembre de 2022, el Ayuntamiento vuelve a hacer una nueva oferta pública de empleo, esta vez ordinaria, donde la oferta es de 5 puestos de trabajo. “De nuevo hay truco. Un puesto está cubierto provisionalmente también con su respectivo contrato; los dos de Policía Local no es tal oferta, pues son policías que ya aprobaron la oposición y una vez que finalicen su formación en la Academia de Seguridad, simplemente se incorporan al puesto de trabajo sin más. En resumen, de los 5 puestos ofertados solo hay dos plazas vacantes”.
Y por último está la oferta pública de empleo para este año publicada en el BOP el pasado día 15 de marzo de este año. En este caso las plazas ofertadas son 13, de las cuales 4 son de promoción interna; 2 están cubiertas temporalmente con contrato, y las vacantes reales serían 7.
“Resumiendo, los 33 puestos de trabajo anunciados por el Sr. Alcalde, en realidad quedan reducidos a 9 puestos de trabajo, y para lo cual previamente hay que preparar todo el sistema de selección/oposición con lo que eso implica de tiempo, es decir, de inminentes nada, excepto la trabajadora social que ya está en marcha el proceso. En Manifesto Miñor somos conscientes del nerviosismo preelectoral del Sr. Ferreira, y le advertimos que en política no todo vale, y lo peor que se puede hacer es jugar con los puestos de trabajo de las personas por conseguir unos pocos votos”, concluye Araújo.
