El Ayuntamiento de Nigrán creará este año a través de la línea 3 del Plan Concellos 2018 de la Diputación de Pontevedra 26 puestos de trabajo temporal (21 peones forestales, 2 albañiles y 3 conserjes) entre vecinos en paro del municipio, lo que supondrá un importe total de 230.710,31 € de los que el organismo provincial acercará 225.333 € y el Ayuntamiento 5.376,35 € (el salario mensual supondrá cerca de 900€).
«Consideramos prioritaria la creación directa de puestos de trabajo con un salario y condiciones dignas para llegar así a más familias necesitadas de Nigrán. Solicitamos el número máximo que nos correspondía porque, además de mejorar su empleabilidad, su labor revertirá en una mejora de la calidad de los servicios municipales», resume el alcalde, Juan González. Así, el proceso selectivo se llevará a cabo a través de los Servicios Públicos de Empleo (oficina de Baiona) dentro de la más absoluta transparencia. Acorde a las bases establecidas, se dará prioridad a las víctimas de la violencia de género, mayores de 45 años, personas con familia monoparental con hijos a su cargo, personas con los niveles de renta más bajas o a las que tienen cargas familiares. El salario será de 858€/mes, contemplándose 7,5 meses para los desbrozadores y 9 meses para albañiles y conserjes.
Entre las labores que desarrollarán la jornada completa los 21 peones forestales (perfil al que atenderá la Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento de Nigrán) se encuentra la conservación de los bienes municipales, el mantenimiento de las carreteras, caminos y roteiros en perfecto estado, poda de árboles o arbustos, la protección del medio ambiente o la preservación de las instalaciones escolares o zonas verdes. La duración del contrato será de 7,5 meses y el salario de 858,55€.
Los dos oficiales de obras se integrarán la jornada completa en el equipo del Ayuntamiento con el objetivo de trabajar en la ejecución de elementos constructivos, lo que incluye eliminar escombros, carga y descarga de materiales, montaje y desmontaje de estructuras temporales, preparación de morteros, cavar agujeros, zanjas, acequias… Todo ello con especial atención al mantenimiento de las diferentes instalaciones públicas.
Finalmente, se contratarán tres conserjes durante 9 meses en jornada de 30 horas/semana para el CEIP Carlos Casares, Mallón y de la Cruz, en Camos. Su trabajo se centrará en el reparto y recogida de correspondencia, fotocopias, escaneado, atención telefónica y presencial, colaborar con los docentes en la entrada y salida de los menores, en los recreos o en las actividades del centro. “Son puestos que no están cubiertos desde la Consellería de Educación y que consideramos prioritarios para un perfecto funcionamiento diario en los colegios, ya que contribuyen a dar un mejor servicio a los niños y, por ende, a toda comunidad educativa”, indica González.
La elección de estos tres perfiles se fundamenta en la necesidad del Ayuntamiento de mantener adecuadamente los servicios municipales en un tipo de áreas en el que el personal habitual del Ayuntamiento resulta insuficiente. El objetivo paralelo es que los beneficiarios mejoren su capacitación y, con ello, las posibilidades de incorporarse al mercado de trabajo común tras finalizar en el Ayuntamiento.
