El comité del Centro Tecnológico AIMEN de O Porriño, integrado por 13 representantes de la CIG, viene de firmar con la dirección el primer convenio colectivo de empresa, que mejora sustancialmente las condiciones laborales del convenio de Oficinas y Despachos. El acuerdo, que incorpora entre otras cosas la compensación de los festivos que cuadran en sábado, fue posible tras el proceso negociador abierto en 2025 a raíz de las movilizaciones protagonizadas por el cuadro de personal.
Según explican desde la representación de la central sindical de la compañía, el convenio tiene una duración de tres años (2026-2028) e incorpora cláusula de ultraactividad, un sistema de clasificación profesional propio y la regularización de la estructura de las categorías profesionales, al tiempo que clarifica los complementos.
También se incorporan promociones y el compromiso de realizar un plan de carrera profesional, con subidas automáticas por tiempo de experiencia en la empresa (como pasar de oficial de 2ª a oficial de 1ª y de junior a mid, así como un máximo de un año para la categoría de auxiliar).
Se establecen además tablas salariales claras y una subida del salario base en todas las categorías por encima del convenio de Oficinas y Despachos, en el que estaba enmarcado el personal. La actualización salarial anual en todos los conceptos: 2026, cambio estructura salarial; 2027, 3.5%; 2028, 4.25%. El mínimo garantizado en 2026 será del 1.25%, en 2027 del 2%, y en 2028 del 2.75%. Y durante la ultraactividad será del 3.5%. A lo que hay que sumarle el pago único del IPC del 2025. La cláusula de ultraactividad incluye una subida salarial anual (del 2029 en adelante) del IPC real, con un tope del 4%.
Además, se limita la contratación por ETT y se incorporan mejoras sociales como compensación de los festivos que coinciden en sábado, libranza el día 5 de enero, permisos para personas convivientes además de familiares y envío del calendario laboral antes del 31 diciembre. Y se fijan medidas organizativas ante alertas meteorológicas y fenómenos meteorológicos adversos (incluye permiso retribuido por imposibilidad de desplazamiento y medidas tipo teletrabajo para quien no lo tiene, adaptación horaria, retraso en la incorporación/salida anticipada).
Finalmente, desde el comité de empresa de AIMEN le trasladan su agradecimiento a todas las personas trabajadoras que se movilizaron en las diferentes protestas convocadas, “pues sin su lucha y determinación no se habría logrado un convenio propio que mejora las condiciones laborales del conjunto del cuadro de personal”.
