El Juzgado de lo Social número 4 de Vigo viene de obligar a CEVA (antigua Gefco), empresa que se encarga de la logística en la planta viguesa de Stellantis, a adecuar la bolsa de horas a la legislación laboral, ya que entiende que la compañía utilizaba este mecanismo de distribución irregular de la jornada para evitar reconocer las horas extraordinarias. Tras la sentencia emitida el pasado 22 de septiembre CEVA tendrá que preavisarle al personal los cambios de las jornadas con un mínimo de cinco días de antelación, no podrá acumularlas y deberá compensarlas dentro del año y no de manera plurianual.
La resolución judicial, contra la que la empresa ya presentó recurso ante el TSXG aunque tendrá que aplicarla de manera inmediata, llega tras la demanda de conflicto colectivo presentada por la CIG en febrero de 2024 contra el acuerdo de 2008 entre la dirección y el SITG por el que se establecía una bolsa de horas.
La central sindical consideraba que este mecanismo de distribución irregular de jornada regulada por el Estatuto de los Trabajadores/as no se estaba aplicando correctamente, por lo que a partir de 2020 comenzó a presentar denuncias en la Inspección de Trabajo, que hasta en tres ocasiones reconoció que la empresa incumplía la normativa y cometía fraude de ley. En concreto, con lo que tiene que ver con los preavisos, con el tope del 10% de la jornada anual y con la compensación de los excesos de jornada dentro del año.
Cuestiones que ahora fueron ratificadas por una sentencia judicial que anula cuatro artículos del acuerdo, incluyendo el que establece la plurianualidad de la bolsa de horas, y condena a la compañía a dejar sin efecto los aspectos del texto que permiten esa perversión de saltarse los límites de los artículos 34 y 35 del Estatuto, que regulan la distribución irregular de la jornada y las horas extra.
