Impulsar el liderazgo femenino para contribuir a una mayor presencia de mujeres en puestos de responsabilidad en las empresas gallegas. Con este propósito, la Zona Franca y la Universidade de Vigo pondrán en marcha en los próximos meses un programa específico que tendrá un contenido diseñado de forma participativa por mujeres de distintos ámbitos profesionales.
Con ese objetivo, este martes se celebró la primera de las tres jornadas previstas en el Auditorio del CZFV, a fin de pulsar la opinión e integrar las aportaciones de mujeres directivas en el futuro programa. Bajo el título “Liderazgo femenino: una reflexión sobre retos y oportunidades”, más de un centenar de asistentes participaron en este primer evento, que contó con la presencia de Krista Walochik, Senior Advisor y ex CEO de Talengo, que sitúa a Galicia ante un cambio acelerado por la inteligencia artificial, la transición energética y el reto demográfico. Defendió que “incorporar más mujeres a la dirección es un imperativo ético y también de competitividad”, y abordó donde se pierde el talento femenino, del “suelo pegajoso al techo de cristal”, los sesgos en la selección de directivos, incluidos los que puede automatizar la IA, y los argumentos de competitividad para la empresa familiar gallega.
El delegado del Estado en la Zona Franca, David Regades, y la rectora de la Universidade de Vigo, Carmen García Mateo, participaron en la apertura institucional, en la que Regades animó a participar en este proceso de análisis y diálogo previo “para que el programa dé respuestas adecuadas a las necesidades que las mujeres detectan cuando intentan acceder a puestos de responsabilidad”. El delegado del Estado recordó que “en la Zona Franca tenemos un compromiso pleno con la igualdad y queremos escuchar para definir prioridades y conocer vuestras propuestas”. Agradeció la complicidad de la UVigo también en este proceso, “que no solo es de justicia, sino de inteligencia porque no podemos perder la mitad del talento”. “La igualdad, dijo, no es solo una cuestión de equidad, sino también un factor de competitividad y de buena gestión. Los avances son evidentes, pero tenemos mucho margen por delante para seguir aumentando la presencia femenina y puestos de responsabilidad en la empresas”.
Carmen García Mateo, destacó la “consolidada colaboración” que mantienen Zona Franca y UVigo a través de acciones concretas como la Cátedra ARDAN, que ahora se amplía con un nuevo ámbito de trabajo compartido: “impulsar el liderazgo femenino y contribuir a que más mujeres puedan llegar a los puestos en los que se toman decisiones en las empresas gallegas”. Una línea de trabajo que, aseguró, encaja plenamente con la forma en la que quieren gobernar y en la que “la igualdad no quede en un principio abstracto, sino que se traduzca en oportunidades, en condiciones y también en resultados que podamos evaluar”. Como primera mujer rectora de la UVigo, García Mateo recordó su trayectoria profesional en ámbitos con escasa presencia femenina, por lo que reivindicó la presencia de las mujeres, también en los lugares en los que se toman las decisiones. “No es solo una cuestión de igualdad, es también de competitividad, innovación y capacidad de las organizaciones para afrontar los cambios que vienen”.
Las jornadas, coordinadas por Belén Fernández-Feijoo y Teresa Mariño, de la Uvigo, servirán para sensibilizar y hablar sobre cómo se puede avanzar en la participación de mujeres con potencial de liderazgo para que ocupen puestos de responsabilidad en las organizaciones. “El fin último es mejorar la competitividad empresarial a través de identificar e impulsar el talento femenino”.
El liderazgo de las mujeres en las pymes es hoy un factor decisivo para la competitividad y el desarrollo territorial, y más cuando estudios internacionales muestran como la presencia de las mujeres en puestos de decisión no solo favorece la igualdad de oportunidades, sino también un mejor desempeño organizacional, mayor diversidad estratégica y tomas de decisiones más efectivas en contextos de alta complejidad. En Galicia, donde el tejido económico se sustenta en gran medida en pequeñas y medianas empresas, impulsar las trayectorias de mujeres con potencial de liderazgo adquiere una relevancia estratégica.
En cuanto a los datos del último Informe ARDAN en la escala de la igualdad en las empresas son claros. El 83% de las compañías están lideradas por hombres y el índice de igualdad no llega a un nivel mínimamente aceptable (472 puntos). Además, solo 1 de cada 10 Empresas Iguales tiene una plantilla paritaria y solo 1 de cada 3 cuenta con el mismo número de directivos que de directivas. Aun así, las empresas lideradas por mujeres alcanzan mejores desempeños (547 puntos), con un nivel aceptable en la Escala de Igualdad.
