El cuadro de personal de BorgWarner está secundando masivamente el inicio de la huelga indefinida convocada contra los incumplimientos del convenio colectivo y la vulneración del derecho de información al comité de empresa. Las personas trabajadoras aprovecharon la jornada para desarrollar concentraciones delante de los tres centros de la compañía en Zamáns, Nigrán y O Porriño.
El paro indefinido dio comienzo a las 06:00 horas y registró un seguimiento del 100% entre el personal de producción en el centro de trabajo de Zamáns, mientras que entre el personal técnico tuvo un impacto del 80%. En el centro de O Porriño la huelga fue secundada por la totalidad del personal de los turnos de mañana y tarde. Mientras que en el nuevo centro tecnológico inaugurado hoy por la empresa en Porto do Molle (Nigrán) el seguimiento fue del 75%.
En consecuencia, la parte social considera que la huelga está siendo un éxito “a pesar de las presiones ejercidas por la dirección de BorgWarner, que requirió la presencia de una numerosa dotación policial y de la propia vigilancia privada, llegando a solicitar en varias ocasiones de la policía actuaciones contrarias al derecho de huelga”.
En estos momentos se está celebrando una reunión entre las partes con la mediación del AGA, por lo que desde el comité de empresa esperan que la dirección ponga encima de la mesa “documentación y propuestas efectivas” que permitan desbloquear el conflicto.
En concreto, a respecto de los incumplimientos del convenio colectivo y de la vulneración del derecho a información y consulta de la representación legal de las personas trabajadoras, ya que BorgWarner lleva 10 meses incumpliendo sistemáticamente varios aspectos del convenio, incluso los acuerdos de mediación del AGA derivados de las dos huelgas convocadas en octubre de 2025 y marzo de 2026.
Incumplimientos que tienen que ver con la contratación indefinida, con el derecho de vacaciones para el personal eventual y con el acceso al registro diario de jornada. La empresa se niega también a aplicar el procedimiento interno de reclamaciones de categorías y absorbe conceptos salariales pactados y complementos de puesto cuando se promociona a una categoría superior, incumpliendo lo acordado en la mediación del AGA.
En cuanto a los permisos de libre disposición, la representación sindical considera que la actuación por parte de la compañía “es muy grave”, al rechazar sistemáticamente los días de asuntos propios y de no absentismo, “cuando lo único que se requiere es avisar previamente mediante formulario por escrito con siete días de antelación”.
