O Porriño demostró hoy el enorme potencial de su capital humano y el músculo empresarial con la celebración del I Foro de Empleo y Desarrollo Profesional: O Porriño Conecta Talento. La jornada, que superó todas las expectativas de la organización, se saldó con un éxito rotundo de participación, dejando la imagen de un pabellón municipal atestado de estudiantes, profesionales y desempleados en busca de nuevas oportunidades.
Desde primera hora de la mañana, la afluencia de asistentes fue constante en el Polideportivo Municipal. El gran atractivo del evento no solo estuvo en su potente programa de ponencias y mesas redondas, sino también en el espacio Talent Hub, donde se generaron numerosas citas interpersonales y entrevistas rápidas de trabajo entre los jóvenes y los responsables de recursos humanos de grandes compañías multisectoriales.
El foro contó además con la presencia del conselleiro de Educación, Ciencia, Universidades e Formación Profesional, quien realizó una visita institucional al recinto, recorriendo los diferentes stands del espacio expositivo y compartiendo impresiones con el medio centenar de empresas representadas y aquellos que acudían a visitarlas. Durante su recorrido, destacó la importancia de alinear la oferta formativa con las demandas reales del tejido productivo gallego.
Por su parte, el broche de oro a la intensa jornada tuvo lugar a las 19:00 horas con el acto de clausura oficial. En él participó el conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, quien estuvo acompañado por el alcalde de O Porriño, Alejandro Lorenzo, presente durante toda la jornada.
El regidor porriñés mostró su enorme satisfacción por el resultado de este primer foro: “Ver este pabellón lleno de talento, de jóvenes con ganas de comerse el mundo y de empresas dispuestas a escucharlos es el mejor indicador de que O Porriño tiene mucho futuro. Este ayuntamiento va a seguir siendo el motor industrial del entorno y el mejor aliado para el empleo”, señaló Lorenzo, quien agradeció el trabajo de todas las entidades colaboradoras y la implicación de los ponentes. Con esta primera edición, O Porriño Conecta Talento se consolida como una herramienta indispensable para conectar de forma directa la oferta y la demanda laboral, impulsando la empleabilidad local y motivando a las nuevas generaciones a construir su futuro profesional desde Galicia.
Conferencias
Joaquín Dosil, profesor de la Universidade de Vigo y presidente de Libredón, dio las claves para hacer entrevistas de trabajo importantes e impactantes. Porque el talento que buscan las empresas está, explicó, “en las competencias transversales: hoy en día las empresas están buscando candidatos o candidatas que tengan la capacidad de saber trabajar en equipo, capacidad de poder persistir, tener resiliencia, personas que tengan capacidad de relacionarse con otras personas con facilidad y crear buen clima de trabajo”. Así, puso el foco en cómo desarrollar individualmente estas habilidades sociales que son tan necesarias para llegar a la entrevista y causar impacto desde la llegada, desde el saludo inicial hasta el desarrollo de la propia entrevista, y cómo hacer el cierre de esta.
Ya en la jornada de tarde, fue el turno de Pedro Rodríguez, que planteó la búsqueda de trabajo como un proceso de venta, y “al igual que las decisiones de compra de productos o servicios se basan fundamentalmente en las emociones que los vendedores y las vendedoras transmitimos, en el caso de la venta en un proceso de selección, exactamente igual”. Por lo tanto, entrenar la actitud y la motivación que tenemos ante un proceso de búsqueda de empleo es fundamental para generar oportunidades y para conseguir ese trabajo que tanto deseamos, explicó. En este sentido, apuntó que “lo que diferencia a las personas no es lo que saben, sino lo que hacen con eso que saben. Es muy importante ante la búsqueda de empleo hacer cosas, y muchas veces, lamentablemente, el miedo nos paraliza y hace que nos quedemos parados ante esa situación”.
El plato fuerte era Emilio Duró, y no defraudó, con una conferencia traducida al lenguaje de signos, en la que desbordaron la energía, la pasión y el optimismo, animó el pabellón, atestado de público, al que aseguró que “la ilusión sigue siendo la energía más rentable del mundo», señalando que “la actitud es la diferencia entre ver problemas… o ver oportunidades” y que “emprender no es no tener miedo, es avanzar a pesar del miedo” y concluyendo que “el talento abre puertas, pero la actitud decide hasta donde llegas”.
Durante el Foro, además el Talent Pitch, con siete candidatos que tuvieron dos minutos para mostrar sus fortalezas y con la especialista en reclutamiento y gestión de talento de Abanca Lara Ríos que los introdujo en el programa TOP ABANCA, el programa para impulsar carreras profesionales y que luego dio feedback a cada uno de los participantes. También la oferta formativa de la Universidade de Vigo, con Noa Lema Rodríguez, egresada en el Grado de Publicidad y Relaciones Públicas de la UVigo en el Campus de Pontevedra.
Interesantísimo debate también el mantenido durante el Talent Briefing sobre las necesidades reales de talento en el mercado laboral, en el que participaron los responsables de Recursos Humanos de Gonvarri, Eugenia Blanco; de Zendal, Celia Mariño: de GANAIN, Pablo Búa; Crisitian Pereyra, de Magna; Flavia González, de Clece; Emilio Troncoso, de Taprega, y Jorge Trigo, de CEAMSA.
El acto de clausura contó con la participación del alcalde de O Porriño, y el conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González Vázquez.
Diversidad de puestos de trabajo
Como estaba anunciado, las empresas participantes llegaron con ofertas de trabajo en busca de candidatos, que se dividieron entre perfiles técnicos, talento altamente cualificado y sector servicios y atención social. Así, los perfiles técnicos estuvieron presentes sobre todo en la industria pesaje y de automoción.
Durante el encuentro, las entidades participantes ofertaron puestos para técnicos/as de calidad, operarios/as de producción, especialistas en mantenimiento industrial y montaje, así como perfiles especializados en robótica industrial, automatización y programación de robots. También hubo un hueco destacado para oficios especializados como soldadores/as TIG y MIG/MAG, caldereros/as y profesionales de logística con manejo de carretilla elevadora. El talento altamente cualificado y la innovación tecnológica fueron otros de los pilares fundamentales del Talent Hub, con ofertas para ingenieros/as industriales, químicos, mecánicos y electrónicos, junto con programadores/as Python y profesionales del sector de las telecomunicaciones. En el ámbito de la gestión y la salud laboral, se buscaron técnicos/as superiores en PRL, consultores/as de formación y especialistas en gestión empresarial y normativa. Además, la oferta incluyó perfiles de investigación ligados a la innovación tecnológica y a la I+D+i. Por último, el sector servicios y la atención social completaron una oferta laboral muy heterogénea. El foro sirvió para cubrir vacantes de repartidores/as, conductores/as profesionales, personal de atención al cliente y gestores de banca. En el ámbito social y educativo, se ofertaron puestos para el Servicio de Ayuda en el Hogar (SAF), educación infantil y personal de cocina. Incluso los oficios tradicionales como la albañilería, fontanería o carpintería, así como tareas agrícolas de recogida y poda, tuvieron su espacio en esta exitosa convocatoria.
