La negociación del convenio provincial del metal de Pontevedra dio este viernes un paso decisivo con la firma de un preacuerdo por parte de CCOO y UGT, después de una intensa jornada de negociación en la que las tres centrales sindicales analizaron una nueva propuesta empresarial que se acercaba a los mínimos reivindicados por la representación social.
Tras una valoración independiente por parte de cada sindicato, CCOO y UGT decidieron apoyar un texto que consideran un avance histórico para el sector, aún pendiente de validación por las asambleas de personas afiliadas y delegadas. Por su parte, la CIG considera insuficiente el contenido del preacuerdo y no lo suscribió.
Entre las principales mejoras recogidas en el documento destacan:
- Convenio con vigencia de cuatro años (2026-2029). Incremento salarial del 15% en el conjunto del período: 5% en 2026, con atrasos desde enero; 4% en 2027; 3% en 2028 y 3% en 2029.
- Cláusula de garantía salarial ligada al IPC: en 2026 sin límite y entre 2027 y 2029, compensación de atrasos hasta un máximo del 2,5%.
- Reconocimiento obligatorio de uno de los complementos de trabajos especiales (tóxico, penoso o peligroso) en astilleros, varaderos y centros de reparación naval.
- Jornada intensiva, como mínimo, durante el mes de julio en estos centros de trabajo. Un día más de vacaciones, alcanzando un total de 24 días laborables.
- Reducción de la jornada anual en 8 horas a partir de 2027, quedando en 1.752 horas anuales.
- Mejora retributiva específica para el Oficial de 1ª, con un incremento adicional del 0,5% en 2028 y 2029.
- Subrogación para empresas del sector eólico y telecomunicaciones.
El preacuerdo también mantiene avances ya pactados durante la negociación, como la creación de una comisión de trabajo para solicitar coeficientes reductores en el metal, mejoras en las licencias, regulación del preaviso en los contratos fijos discontinuos, protocolo contra el estrés térmico o seguro de responsabilidad civil para los recursos preventivos.
Desde CCOO valoran muy positivamente el resultado alcanzado, que consideran “el mejor convenio de los últimos veinte años” tanto por su contenido como por la rapidez de la negociación, ya que quedaría cerrado antes del mes de julio.
En este sentido, el sindicato lamenta que la CIG decidiera quedar fuera del preacuerdo, manteniendo una posición de confrontación permanente que, a juicio de CCOO, prioriza más la estrategia política y el conflicto que el aprovechamiento de las vías de negociación y concertación para mejorar de manera efectiva las condiciones laborales de las personas trabajadoras. CCOO defiende que los avances reales en el sector se consiguen combinando movilización y negociación, como demuestran también los acuerdos alcanzados en los últimos años en Galicia sin el apoyo de la central nacionalista.
