La CIG aumentó su mayoría en el comité de empresa del Centro Tecnológico de Automoción de Galicia (CTAG) al obtener 10 de los 21 representantes que se escogían en el proceso de elecciones sindicales que se vienen de celebrar en la compañía con sede en O Porriño. La central sumó 3 nuevas personas delegadas con respecto al proceso anterior al contabilizar 215 apoyos de los 443 votos válidos registrados.
En las elecciones que tuvieron lugar ayer en el CTAG la candidatura de la CIG contó con el respaldo mayoritario del cuadro de personal, quedando de hecho a un solo representante de la mayoría absoluta. Este resultado valida el trabajo desarrollado por la representación de la central sindical en la empresa en los últimos cuatro años, siendo la única organización que se negó a firmar tanto el ERE como el ERTE promovido por la dirección en octubre del año 2024 y convocando paros y movilizaciones para exigir su retirada.
Además, en los últimos cuatro años la CIG convocó en solitario diversas movilizaciones y dos huelgas con buen seguimiento para denunciar la actitud pasiva de la Fundación CTAG y en contra de la precariedad laboral y la cesión ilegal de personas trabajadoras, para reclamar unos salarios dignos y unas categorías justas y para rechazar los despidos llevados a cabo por la empresa durante 2024, antes de los procesos de regulación de empleo.
De 7 a 10 representantes
En las elecciones sindicales se contabilizaron un total de 443 votos válidos, 8 en blanco y 6 nulos. La CIG se hizo con 215 (10 representantes), el sindicato “independiente” con 119 (6 representantes) y CCOO con 109 (5 representantes). En el anterior proceso la CIG había obtenido 7 personas delegadas, CCOO 8 y el sindicato “independiente” 6.
Las personas representantes de la CIG elegidas para esta nueva andadura quieren trasladarle su agradecimiento a las compañeras y compañeros que depositaron su confianza en la lista de la central sindical y reiterarles su firme compromiso en la defensa y en el avance de sus condiciones laborales, así como en su labor de vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral vigente en todas sus vertientes.
