La CIG anunció hoy la convocatoria de siete jornadas de huelga en GKN Driveline para rechazar los 50 despidos previstos por la empresa del sector de la automoción con sede en Vigo. A pesar de que la compañía bajó la afectación inicial del ERE en 12 personas, la central se opone a cualquier rescisión de contrato que no sea mediante prejubilación o baja voluntaria.
Desde la CIG recuerdan que en el anterior pleno del comité de empresa la representación de la central aceptó la propuesta de la mayoría de retrasar la convocatoria de huelga con la premisa de que fuera en la segunda reunión de la comisión negociadora del ERE “en la que pusieran encima de la mesa propuestas concretas con una condición: ninguna persona puede ser despedida sin su prace, sea por baja voluntaria o por prejubilación”.
Pero en la reunión de la comisión la parte social no tuvo más respuesta de la empresa “que lo trasladado en la información económica del pasado viernes”. En concreto, la reducción del personal afectado por el ERE de 72 a 50 personas, rebaja que se produce al aplicar en el cálculo del personal que sobraría el mecanismo de flexibilidad actual (máximo de 10 días por persona trabajadora al año).
También que las salidas voluntarias tienen que ser condicionadas al puesto, áreas, departamentos y turno de la persona trabajadora. Que la movilidad geográfica solo es posible a una planta en Europa del este. Y la internalización de actividades en una medida muy pequeña.
Por parte de la CIG se le trasladó a la empresa (en nombre de la representación sindical, que no aportó ninguna propuesta más) que las bajas voluntarias deben ser con el mismo procedimiento que en GKN Zumaia y en iguales condiciones que en la planta de Vigo. Y que tienen que ampliar el proceso hasta el 31 de diciembre de 2027 para llegar al máximo de personas trabajadoras que aún no cumplen el requisito de tener 59 años.
También se demanda una garantía de carga de trabajo futura, una reducción de la jornada en 24 horas (3 días) para tener una jornada anual de 219 días, al igual que otras compañías del sector, lo que supondría un excedente de 10 personas necesarias y que rebajaría el número de afectadas.
“A ninguna de estas propuestas tuvimos una respuesta concreta y que fuera reflejada en el acta para tranquilidad de todo el cuadro de personal. Mientras el tiempo va pasando y ya estamos a día 10, a pesar de lo que la respuesta de la mayoría del comité de empresa es esperar a la siguiente reunión”.
En consecuencia, la CIG no va a permitir que los plazos se agoten, por lo que recogiendo el sentir mayoritario del cuadro de personal, optó por convocar huelga desde el próximo lunes 16 hasta el domingo 22 de febrero. “Si la empresa quiere que no vayamos a la huelga tiene que comprometerse ya a que nadie va a marchar de GKN despedido por la fuerza”, advierten.
