El amplio seguimiento de la huelga convocada hoy por la CIG para rechazar el ERE en el Centro Tecnológico de la Automoción de Galicia (CTAG) dejó prácticamente sin actividad las instalaciones de O Porriño. Coincidiendo con el paro de 24 horas, una manifestación recorrió la distancia entre los dos centros de trabajo de la empresa en el polígono de A Granxa a las 11:00 horas.
Desde la representación de la CIG en el CTAG esperan que la dirección “tome nota” de la respuesta del personal y acceda a retirar el ERE y se presente en la próxima reunión de la comisión negociadora, prevista para este lunes día 10, con “propuestas reales” para que el ERTE garantice el poder adquisitivo e incluya medidas de protección y de conciliación para las personas trabajadoras”.
En este sentido, consideran “totalmente injustificada” la pretensión de la empresa de despedir a 150 personas “y que el resto sufra suspensiones de contrato y gaste su paro para tapar su incompetencia y su falta de organización, ya que no fuimos las personas trabajadoras las que tomamos malas decisiones ni las que gestionamos mal”. Por eso rechazan que sea ahora el cuadro de personal el que pague las consecuencias, “con el ya manido discurso de arrimar el hombro, de remar juntos para levantar esto”.
Y critican que la empresa insista en presentar los mismos informes con los mismos datos para justificar al mismo tiempo que un ERE “salva” la empresa y que un ERTE “salva” la empresa, “algo incoherente y falto de rigor”. Por eso exigen la retirada del ERE y la negociación de un ERTE con garantías de mantenimiento del empleo “y de que no se va a repetir ni alargar en el tiempo como una medida más de flexibilidad empresarial”.
Además, la empresa alude constantemente a retrasos en los proyectos, pausas y desaceleraciones, “cuando no hay nada cancelado ni presentan justificación alguna y sabemos que aquí hay trabajo y que precisamos todas las manos y todas las cabezas para sacarlo adelante”. Por lo que reiteran la necesidad de retirar el ERE y de negociar un ERTE con garantías sociales y en las que el personal perciba el 100% del salario.
