Un Concello se construye con el esfuerzo diario de las personas que lo hacen funcionar. Con esa premisa, Tomiño aprobó de forma consensuada con los sindicatos con representación en el Concello una modificación de su Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que mejora tanto los salarios como la estructura salarial de todo el personal municipal, culminando un proceso iniciado a mediados de 2024 basado en la escucha activa, el consenso y la participación.
Durante más de un año, el Gobierno local mantuvo reuniones continuas con los trabajadores y con los representantes sindicales, con el objetivo de recoger sus demandas y avanzar hacia una organización interna más justa y equilibrada. El resultado es una modificación que beneficia a todos los puestos y reconoce nuevas funciones y responsabilidades, con un impacto económico importante: un incremento anual de más de 200.000 euros que supone un importante compromiso económico para el Concello y que se aplicará en dos fases: el 75% en 2026 y el 25% restante en 2027.
La alcaldesa de Tomiño, Sandra González, destacó que esta mejora es posible gracias a la buena gestión económica realizada por el Gobierno municipal en los últimos años, que permitió alcanzar al Concello deuda cero. Una estabilidad financiera que posibilita ahora “revertirlo en las personas que hacen posible que el Concello funcione cada día, que consiguen financiación, impulsan proyectos y hacen que Tomiño sea hoy un ejemplo de gestión pública y transparencia”.
Esta modificación de la RPT “es un paso firme en el compromiso por mejorar las condiciones laborales y reconocer el valor humano que sostiene el Concello. Gran parte de los avances que experimentó Tomiño en los últimos años se deben al buen hacer y a la implicación de nuestro personal municipal, comprometido siempre con los servicios públicos”, añadió la regidora.
La alcaldesa también quiso “destacar el papel fundamental de los sindicatos durante el proceso y agradecer la implicación y el trabajo de sus representantes sindicales. La modificación de la RPT es fruto de un diálogo constante y de una voluntad compartida de mejorar, teniendo en cuenta la mayor parte de las reivindicaciones presentadas”.
La nueva estructura laboral supone un compromiso político y económico importante, pero también un avance hacia una administración local más transparente, equitativa y participativa. “Seguiremos trabajando por una gestión pública justa, que ponga a las personas en el centro y que haga de Tomiño un ejemplo de buena gobernanza”, concluyó la alcaldesa.
