La CIG no firmó este martes el convenio de hostelería de la provincia de Pontevedra pactado entre CCOO, UGT y la patronal el pasado 31 de julio porque no se alcanzan las reivindicaciones exigidas y no se avanza en derechos laborales. Desde la central sindical -que cuenta con 5 representantes en la mesa de negociación, frente a los 4 de CCOO y los 4 de la UGT- critican que se incorpore en el texto regulador una nueva figura de contrato, el fijo discontinuo a tiempo parcial, que no estaba en el actual convenio y que constituye “un claro retroceso para el personal del sector”.
Un tipo de contrato que ahondará en la precariedad laboral al no ofrecer garantía de un período de trabajo suficiente, incrementar la parcialidad y el posible fraude en la contratación.
Además, este convenio deja a las camareras de piso de hoteles de 1 y 2 estrellas sin posibilidad de promoción. “Ni entendemos ni compartimos esta decisión, ya que generará una discriminación histórica en este colectivo feminizado con respecto a aquellas personas que realizan las mismas tareas, pero con la única diferencia de trabajar en establecimientos de 3, 4 y 5 estrellas”, denuncian desde la CIG-Servizos.
En lo relativo a las cuestiones económicas se fijó un 7% de subida salarial para dos años: 2024 y 2025. En este sentido, la central nacionalista lamenta que días antes de que se produjera el preacuerdo CCOO había anunciado que no firmaría por menos de un incremento del 8%.
Con todo, la CIG consiguió que se incorporaran cuestiones tan importantes como positivas, como que todas las categorías de auxiliares y ayudantes tengan la posibilidad de promocionar a un nivel salarial superior, como pueden ser el personal auxiliar de recepción, auxiliar de balneario o de mantenimiento.
Finalmente, la central sindical insta a las personas trabajadoras de temporada a que, una vez publicado el convenio colectivo, reclamen las cuantías económicas que implica la subida acordada aunque ya finalizaran sus contratos.
