La CIG-Servizos de Vigo vuelve a la carga con la campaña “Un segredo a voces” puesta en marcha en agosto del año pasado contra el modelo de acoso y de abusos laborales implantado en Mercadona. En esta ocasión desarrollará una nueva movilización delante del establecimiento de Porto do Molle, en Nigrán, este lunes día 23 a las 11:00 horas.
“La falta de respeto, los gritos y los insultos, la persecución, el aislamiento laboral y el acoso telefónico a las personas trabajadoras que se encuentran de baja laboral constituyen situaciones de acoso que el personal de Mercadona padecemos diariamente en nuestro puesto y que ya están denunciadas ante la Inspección de Trabajo”, explican desde la representación de la CIG en la empresa de alimentación.
Estas prácticas responden a una metodología (“modelo Mercadona”) que supone una clara vulneración de derechos y castigos discrecionales sin datos objetivos que afectan al cobro de primas económicas anuales de entre 3000 y 6000€ euros, como así lo ha denunciado la CIG ante la autoridad laboral en los últimos meses. “Lo que hacen es presionar, coaccionar y dar ejemplo disciplinario a terceras personas con el objetivo de marcar dentro del grupo quien manda, aunque eso provoque situaciones de humillación pública ante compañeras/os o clientes”.
Para la central sindical esta situación requiere de una respuesta coordinada, “una respuesta en la que todas/os los que somos oprimidas y oprimidos por parte de nuestras responsables demos un golpe en la mesa; porque basta ya de escuchar por parte de las coordinadoras si queremos ir por convenio o por “modelo Mercadona”, teniendo que escoger entre los derechos que recoge el convenio o lo que necesitamos”.
Esta dicotomía (“convenio vs modelo” o “lo que te pertenece” vs “lo que necesitas”) provoca situaciones “tan esperpénticas” como perseguir y negar primas a personas que se acogen a licencias de cuidados de ocho semanas por cuidado de menor; o recriminarles a las personas trabajadoras que disfrutan de los cinco días de licencia por hospitalización de familiar “porque la empresa dice que si tu madre está ingresada tal vez no necesitas cinco días, ya que con dos es suficiente”, censuran.
Ante esto, la CIG-Servizos entiende que la única manera de responder ante una compañía “que opera mediante el chantaje y la extorsión permanente a su personal” es denunciando dentro de la empresa mediante las herramientas sindicales que la central sindical pone a disposición de las personas trabajadoras; y en segundo lugar, “haciendo que estas situaciones lleguen a los responsables del grupo en Valencia y visibilizando en las calles lo que ocurre, porque tienen que saber que Mercadona es una empresa que vulnera derechos laborales y persigue a su personal hasta causarle graves daños psicológicos”.
