El Diario Oficial de Galicia (DOG) publicó en su edición de ayer la Resolución de la Dirección Xeral de Recursos Humanos del Sergas por la que se procede al nombramiento como personal estatutario fijo -y a la adjudicación de destino definitivo- a las personas seleccionadas, por el sistema de concurso oposición, en la categoría de enfermera o enfermero, y que desde hoy inician la toma de posesión de sus plazas en los hospitales del Complejo Hospitalario Universitario de Vigo.
De esta forma, 355 profesionales de enfermería se van a incorporar en las próximas semanas al Complejo Hospitalario Universitario de Vigo como personal estatutario fijo, con plaza en propiedad disponiendo del plazo de un mes para incorporarse a la plaza adjudicada.
Aumento de capacidad asistencial y estabilidad laboral
Del total de estos más de 300 profesionales adjudicatarios de las plazas, 249 estaban vinculados de manera temporal en el Complejo Hospitalario, esto supone la incorporación de 86 nuevas enfermeras/os a los hospitales del CHUVI con la condición de personal fijo, reduciendo así el número de personal temporal, y dotando de mayor estabilidad al cuadro de personal del Área Sanitaria de Vigo.
Se trata de un movimiento de personal muy importante, ya que a las 335 enfermeras que toman posesión hay que añadir la reciente incorporación de 88 profesionales médicos fijos, por la reciente resolución de dos procesos selectivos, uno por concurso de méritos y otro por concurso oposición. De esta forma, se avanza en el objetivo de la estabilización en el empleo de los profesionales sanitarios en los centros del Área Sanitaria de Vigo. Es un paso más en el importante esfuerzo en la búsqueda de potenciar la estabilidad laboral del personal temporal.
En conclusión, con esta medida, el Área de Vigo reduce la tasa de temporalidad de la organización y dota de mayor estabilidad en el empleo al personal de las distintas categorías profesionales, que se completará en las próximas semanas con la incorporación de nuevos profesionales de otras categorías sanitarias y no sanitarias, mejorando la continuidad asistencial y paliando el déficit de profesionales sanitarios.
