Personal de Ilunion rechaza la represión sindical con una protesta delante de la ONCE en Vigo

La CIG retomó hoy las movilizaciones para rechazar la represión sindical y el acoso laboral contra sus representantes en Ilunion Servicios Industriales, centro especial de empleo del grupo ONCE, “una vez que la dirección está intensificando las sanciones con la vista puesta en la próxima celebración de elecciones sindicales”. Personas trabajadoras y delegados/as de la central sindical desarrollaron una concentración delante de la sede de la ONCE en Vigo a las 11:00 horas.

Desde la CIG-Industria explican que Ilunion, que contrata personas con discapacidad para que presten servicio en las principales empresas de la automoción viguesas y ourensanas, continúa con la campaña represiva puesta en marcha contra sus representantes en el comité de empresa (integrado por 10 delegados/as de la CIG y 7 de UGT). “Una campaña basada en amenazas, coacciones y sanciones que se inició una vez la central sindical comenzó a denunciar la explotación laboral y la precariedad que padece el personal contratado por Ilunion”.

La CIG lleva varios años desarrollando movilizaciones para denunciar la situación de estas personas trabajadoras (con salarios inferiores a los del sector, sometidas a altos ritmos de trabajo y sin que se les ofrezca la formación obligatoria) y para rechazar “la represión que ejerce la dirección de la empresa contra sus delegados/as con la complicidad de la UGT”. “Ahora, con la celebración de elecciones sindicales el año que viene, Ilunion decidió intensificar las amenazas, las coacciones y las sanciones, hasta el punto de que el presidente del comité -de la CIG- ya recibió tres muy graves”.

Precisamente gracias al trabajo sindical de la representación de la central en Ilunion la empresa se vio en la obligación recientemente de transformar en indefinidos contratos eventuales y fijos discontinuos, en cumplimiento de una resolución de la Inspección de Trabajo tras la denuncia presentada por la CIG. Y con anterioridad la Sala de lo social de la Audiencia Nacional española había anulado el III Plan de Igualdad de la compañía tras el conflicto colectivo interpuesto por la central sindical por vulneración del derecho de libertad sindical.