Os hospitais do grupo sanitario Ribera ofertan este ano 2024 un total de 64 prazas de Médico Interno Residente (MIR) e 10 de Enfermeiro Interno Residente (EIR), en tres dos seus hospitais, acreditados para este tipo de formación. En concreto, o Hospital Ribera Povisa pon ao dispor dos médicos que van elixir especialidade 20 prazas, as mesmas que o Hospital Universitario do Vinalopó, mentres que son 24 as vacantes que este ano ofrece o Hospital Universitario de Torrexón. Para Enfermería, Vinalopó oferta cinco prazas, as mesmas que Torrexón. A xornada de portas abertas nestes dous hospitais ten lugar o 22 e o 19 de marzo respectivamente.
A oferta formativa do grupo Ribera para médicos que van especializarse nunha área da Medicina abarca 16 especialidades. No hospital Ribera Povisa, as 20 prazas acreditadas distribúense en 12 para novos médicos de Familia, unha para cada un dos servizos de Anestesioloxía e Cirurxía Xeral e do Aparello Dixestivo, e dous respectivamente para Cirurxía Ortopédica e Traumatoloxía, Medicina Interna e Radiodiagnóstico.
En Vinalopó ofértanse 13 prazas, e a máis numerosa, cun total de oito, é para Medicina Familiar e Comunitaria. Ademais, hai unha praza para un residente en cada unha destas áreas: Cirurxía Xeral e do Aparello Dixestivo, Rehabilitación, Medicina Intensiva, Medicina Interna, Oftalmoloxía, Anatomía Patolóxica, Obstetricia e Xinecoloxía, Pediatría, Cirurxía Ortopédica e Traumatolóxica, Anestesioloxía e Reanimación, Cardioloxía e Radioloxía, a novidade deste ano.
No hospital de Torrexón, repítense moitas destas especialidades e destaca algunha outra, das máis demandadas polos novos médicos, como Dermatoloxía. Ofértase unha praza en cada unha das seguintes especialidades: Anestesioloxía, Cirurxía Xeral, Traumatoloxía, Dermatoloxía, Medicina Intensiva, Oftalmoloxía e as novas nos servizos de Neuroloxía e Otorrinolaringoloxía. E dúas prazas para senllos novos residentes contarán os servizos de Medicina Interna, Radiodiagnóstico, Xinecoloxía e Pediatría. A especialidade cun maior número de prazas, como sucede en Vinalopó, é a de Medicina Familiar e Comunitaria, con oito vacantes para residentes de primeiro ano.
Formación para Enfermeiros Internos Residentes (EIR)
Algo menor é a oferta formativa para Enfermeiros Internos Residentes (EIR), que suman un total de 10 prazas nos dous hospitais universitarios do grupo Ribera, cinco en Vinalopó e outras tantas en Torrexón. Ambos formarán na especialidade de Familia a dous residentes, como matronas a outros/as dous e a un/ha en Pediatría.
Polo que respecta ao hospital Ribera Povisa, non conta con formación EIR acreditada pero si que incorpora a persoal EIR nas rotacións formativas na especialidade de Medicina Familiar e Comunitaria no seu segundo ano (R2). Entre 2024 e 2025, incorporaranse á formación en Ribera Povisa un total de 14 enfermeiras internas residentes que profundarán nas funcións da xestora de casos de paciente crónico complexo cunha total inmersión nos programas e protocolos da unidade, aplicando os criterios para clasificar a este tipo de paciente e coñecendo os recursos dispoñibles na atención.
Vantaxes da formación MIR e EIR en hospitais do grupo Ribera
Os responsables de Docencia e Formación nos hospitais do grupo Ribera destacan, por exemplo, que aínda que as comisións de docencia son órganos colexiados independentes e con autonomía en cada hospital do grupo, “dispoñer dunha rede de centros sanitarios acreditados para a formación, ofrece ao residente maiores ferramentas para participar en liñas de investigación, así como en áreas formativas troncais, sempre enmarcado e respectando os distintos itinerarios formativos que emanan das comisións nacionais de cada especialidade”. Ademais, respecto da empregabilidade futura, tres hospitais Ribera contan con docencia MIR, pero o grupo ten na actualidade doce hospitais e 58 policlínicas, 1.775 camas e 8.400 profesionais.
Outro dos valores diferenciais dos hospitais Ribera para os futuros MIR e EIR, en opinión dos responsables de Docencia, é a formación personalizada. “Facilitamos e potenciamos a súa participación, desde o principio, en eventos e actividades docentes, ademais de na práctica clínica”, aseguran. No caso do Hospital Universitario do Vinalopó, por exemplo, aseguran que a súa diferenza con respecto ao resto de departamentos está en “situar ao residente no centro das actuacións formativas, mediante reunións periódicas para obter un feedback da súa formación, que permite identificar áreas de mellora continua e consolidar as accións formativas implementes”.
