La nueva jornada de huelga convocada hoy por la CIG en el marco de la lucha contra el convenio ARTE (Asociación Retail Textil de España) registró un seguimiento aún mayor que la anterior, con más centros de trabajo cerrados y millares de personas trabajadoras del gran comercio textil y de calzado en las calles de las cuatro provincias gallegas. La movilización coincidió con otra junta de la mesa negociadora en Madrid, en la que la patronal entregó el resto de la plataforma de convenio, confirmándose su pretensión de precarizar las condiciones laborales y centralizar la negociación colectiva dejando sin efecto las mejoras y derechos contemplados en los convenios provinciales.
Desde la CIG-Servizos explican que el empresariado aprovechó el encuentro -que tendrá continuidad el próximo 11 de mayo- para aportar la segunda parte de su propuesta, que es idéntica a la inicial pero que incorpora dos novedades, que tienen que ver con el complemento de incapacidad temporal y con la creación de comités intercentros a nivel estatal.
A respecto del complemento de IT por enfermedad común, pretenden que la persona afectada no cobre nada durante los primeros tres primeros días; el 75% hasta el día 20; y el 85% desde día 21 y solo durante un año. Mientras que el de accidente de trabajo sería del 100%. Pero en ambos casos sería sobre el salario base en vez de sobre la base de cotización, “lo que supondría una merma de los ingresos muy importante para las personas enfermas”.
Esta reducción afectaría sobre todo a las provincias en las que va a haber ad personam por tener a día de hoy ingresos más altos que los que se aplicarían en el caso de firmarse ARTE. Porque ese complemento dejaría de cobrarse en su totalidad durante las bajas. (En A Coruña, por ejemplo, el ad personam va a rondar los 150 €/mes, “tirando por lo bajo”).
Otra de las novedades es el establecimiento de comités intercentros estatales en cada empresa para reducir la capacidad reivindicativa de cada provincia. “Con esto se busca debilitar la capacidad de negociación y laminar la presencia de la CIG”. La parte social insiste en reclamar que se pueda continuar negociando en ámbitos inferiores y que se garantice la prevalencia de los convenios provinciales, “algo que ya se les fue reconocido a las personas trabajadoras vascas; mientras que las gallegas son discriminadas por Inditex, que cuenta con más del 50% de la representatividad en el convenio”.
Por ello el personal del sector comenzó una lucha para rechazar el preacuerdo firmado el pasado día 23 de marzo por la asociación ARTE (que agrupa a las grandes multinacionales como Inditex, H&M, Mango, Primark o Tendam) y los sindicatos CCOO y Fetico. Además, CIG-Servizos se dirigió hasta en dos ocasiones a la Confederación de Empresarios/as de Galicia (CEG) para demandarle a la patronal gallega que se siente a negociar un acuerdo interprofesional gallego del comercio que blinde los convenios provinciales y garantice su prioridad aplicativa.
La central sindical denuncia que, con respecto a los actuales convenios provinciales, las condiciones recogidas en el preacuerdo ARTE supondrían una rebaja de entre 2000 y 3000 euros/año -dependiendo de la categoría- en A Coruña y Pontevedra (5000 euros menos en el caso de las personas trabajadoras que se incorporen a las tiendas Inditex en la provincia coruñesa); la desaparición del complemento de antigüedad para el personal de Lugo y Ourense; y la pérdida del complemento de permanencia en A Coruña.
Además, se establece la obligatoriedad de trabajar en los domingos y festivos de apertura; la planificación de horarios y calendarios se reduce a cinco semanas de antelación; se recupera la categoría de personal ayudante dependiente durante 15 meses; y se autoriza la contratación fija-discontinua a tiempo parcial.
Aumento de la jornada anual
A respecto de la jornada anual pactada (1770 horas para el año 2026, 1760 para 2027 y 1740 para 2028), la central sindical advierte que, a pesar de la propaganda, las horas de trabajo anuales aumentarían en realidad, ya que el tiempo de descanso de cada día (de 15 minutos como mínimo) dejaría de computar como tiempo efectivo de trabajo.
Pero, además, la firma definitiva de este convenio estatal significaría la desaparición o reducción al mínimo de las negociaciones provinciales; congelar durante años las condiciones laborales y salariales del personal que ya está contratado; y la precarización de aquellas personas que se vayan incorporando al sector, generando condiciones dispares entre personas del mismo centro que realizan las mesas funciones.
Por ello, el convenio impulsado por ARTE no solo afectará al personal de las grandes empresas sino que tendrá consecuencias sobre las condiciones laborales de las personas empleadas en el pequeño comercio, que verán como desaparecen poco a poco o se negocian a la baja sus convenios de referencia.
