El comité de empresa (CIG, UGT, CGT, USO y CCOO) de BorgWarner Emissions System Spain S.L, con centros de trabajo en Zamáns (Vigo), Porto do Molle (Nigrán) y en el polígono de A Granxa (Porriño), viene de convocar huelga indefinida desde el 9 de marzo para rechazar los incumplimientos del convenio colectivo y los despidos. El paro indefinido está siendo refrendado en las distintas concentraciones que se celebran estos días en los tres centros de trabajo.
Desde la representación sindical denuncian los reiterados incumplimientos de BorgWarner desde la firma del convenio colectivo, concretamente desde el último año. “La empresa lleva aplicando en estos últimos seis meses una política de desprecio total a las condiciones pactadas en el convenio y ejecutando despidos individuales objetivos entre el personal técnico, como el de un trabajador técnico de prevención el pasado 13 de febrero, que la empresa pretende justificar como despido objetivo alegando causas económicas por bajada de la facturación. El comité de empresa no ve justificado el informe elaborado al amparo del artículo 15 del convenio colectivo.
A mayores de esta situación, la dirección vulnera varios aspectos del convenio colectivo, con una total ausencia de comunicación a la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) al aplicar de manera unilateral cambios en jornadas laborales, calendario pactado para el 2026 y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, además de incumplir la legislación laboral en cuanto a realización de horas extra del personal del turno de noche y de fin de semana, “lo que supone un serio daño para la salud para las personas trabajadoras”.
El comité quiere recordar que esta multinacional viene percibiendo en estos años una gran cantidad de dinero público tanto a través del Gobierno español y de la Xunta de Galicia como de otras administraciones a través de fondos procedentes del PERTE para proyectos relacionados con el vehículo eléctrico. “No entendemos la postura radical e incumplidora que toma la dirección actual de la empresa hacia las personas trabajadoras, por lo que decidimos iniciar medidas de acción sindical para revertir la situación”.
