El Concello de Ponteareas continúa trabajando en favor de la igualdad de género a lo largo de todo el año y viene de celebrar la segunda reunión de mujeres, un espacio de participación activa y diálogo constructivo que tuvo lugar en el salón de plenos.
La concejala de Bienestar Social, Raquel Plana, encabezó este encuentro en el que también participaron las profesionales del Programa de Emergencia e Inclusión Social financiado por el Fondo Social Europeo (FSE), la agente de igualdad y el director del CIM. El objetivo fue habilitar un espacio en el que compartir preocupaciones, experiencias y sugerencias, fortaleciendo la participación directa de las mujeres en el diseño de las políticas públicas municipales.
Durante la reunión se puso en común el diseño de las actividades para la celebración del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, así como la planificación de la campaña y la difusión de “Detecta y Actúa”, una iniciativa que busca implicar a toda la ciudadanía en la detección y denuncia de casos de violencia de género, promoviendo una respuesta colectiva y activa frente a esta lacra social. También se decidió abrir la participación a todas las mujeres a través de un QR.
Continuación de un proceso participativo iniciado en 2025
Esta sesión da continuidad a la reunión celebrada a finales de 2025, de la que se desprendieron conclusiones relevantes para comprender mejor la realidad de las mujeres de Ponteareas y orientar futuras acciones municipales.
Entre las principales reflexiones destaca la centralidad de la maternidad y del empleo en la identidad femenina. El 57,1% de las participantes señaló la maternidad como factor determinante en su proceso vital, el 52,4% el empleo y el 33,3% la formación. Estos datos evidencian que la conciliación, la estabilidad laboral y el acceso a empleos de calidad siguen siendo retos estructurales.
La salud integral, prioridad absoluta
La salud -especialmente la mental, sexual y física- emerge como la principal preocupación: el 57,1% de las mujeres la señaló como la mayor carencia, seguida de la formación (42,9%) y del reconocimiento profesional (38,1%). Estos datos reflejan una sobrecarga emocional y vital derivada de la suma de responsabilidades familiares, laborales y de cuidados.
La conciliación, el apoyo psicosocial, la brecha digital y la falta de tiempo de ocio continúan marcando desigualdades en el acceso a recursos y en la calidad de vida.
Demanda de un papel activo del Concello
Respecto a las acciones que esperan de la administración local, el 50% de las participantes solicita mayor apoyo formativo, el 45% demanda acciones de sensibilización y un 35% apuesta por aumentar y promocionar los servicios existentes, así como implementar medidas que garanticen la seguridad de las mujeres.
Las conclusiones recogidas permiten elaborar una primera base para un diagnóstico DAFO, identificando debilidades como la sobrecarga, la falta de conciliación o las desigualdades formativas y digitales, pero también importantes fortalezas: elevada participación, conciencia crítica, voluntad de formación e implicación directa de las mujeres en el diseño de soluciones.
Desde el Concello se subraya que este proceso participativo constituye una base sólida para la elaboración de políticas públicas adaptadas a la realidad local, construidas desde la voz y la experiencia de las propias mujeres de Ponteareas.
El Gobierno local reafirma así su compromiso con una igualdad real y efectiva, que se trabaja de manera transversal durante todo el año y con la colaboración activa de la ciudadanía.
