El Concello de Tui tiene en vigor su IV Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, una herramienta estratégica e indispensable que marca la hoja de ruta de las políticas municipales de igualdad para los próximos años. El documento obtuvo el apoyo unánime de la corporación en el último pleno.
La concejala de Igualdad, Ana Núñez, explica que “trabajar por la igualdad no es una opción política; es un deber constitucional” añadiendo que “con este plan, Tui cumple ese deber con responsabilidad y con valentía”. Señala Ana Núñez que este Plan permitirá transformar Tui en una ciudad más justa y comprometida con la igualdad real.
El Plan parte de un diagnóstico exhaustivo que identifica tres conclusiones fundamentales: la baja participación de los hombres en las políticas de igualdad, las desigualdades económicas y laborales que afectan a las mujeres de Tui, y la persistencia de la carga de los cuidados sobre la población femenina.
Basándose en este diagnóstico, el documento establece acciones concretas en ámbitos como la reducción de la brecha salarial, el apoyo al emprendimiento femenino, el refuerzo de la conciliación y la corresponsabilidad, y la promoción de la participación equilibrada en el deporte y la cultura.
Este IV Plan de Igualdad se estructura en nueve ejes de actuación: transversalidad de la igualdad en la administración municipal; sensibilización y concienciación social; empoderamiento y participación de las mujeres en los espacios de decisión, de liderazgo, de emprendimiento o de innovación; igualdad laboral y económica como base de la libertad personal; conciliación y corresponsabilidad; coeducación; interseccionalidad atendiendo mujeres en situaciones diversas; salud y bienestar; movilidad con perspectiva de género y lucha contra la violencia machista.
Este cuarto plan realiza una apuesta decidida por la transversalidad, incorporando la perspectiva de igualdad en todas las áreas municipales: urbanismo, cultura, deportes, movilidad, servicios sociales, educación, promoción económica, contratación pública y comunicación institucional.
El documento introduce un sistema municipal de gobernanza en igualdad con mecanismos estables, protocolos internos y formación obligatoria para el personal municipal, siguiendo un modelo europeo de gestión pública igualitaria.
El Plan refuerza de forma especial los servicios de atención a las víctimas de violencia machista, tras detectar que muchas mujeres, especialmente jóvenes, desconocen la existencia de los servicios psicológicos y jurídicos municipales. Las medidas incluyen la mejora de la difusión de los recursos, la presencia en los centros educativos, la atención a las violencias digitales, la formación especializada y la coordinación interdisciplinar.
La concejala Ana Núñez apela a la responsabilidad colectiva en la construcción de una sociedad más igualitaria señalando que “la igualdad no es una lucha de las mujeres: es una responsabilidad colectiva”.
Este documento ahora aprobado da continuidad al III Plan de Igualdad 2020-2024 en el que se alcanzó una ejecución de un 84%. De las 50 medidas y 162 actividades que recogía ejecutándose completamente 25 de las acciones previstas, 17 fueron realizadas parcialmente y 8 quedaron pendientes de realizar. Ana Núñez destaca que “hubo un importante compromiso político e institucional que impulsó la ejecución de las acciones”. Señala que se trató de un plan transversal en el que bajo el liderazgo de su departamento contó con la implicación de las distintas áreas municipales.
El IV Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que viene de ser aprobado, consolida a Tui como un ayuntamiento comprometido con los derechos humanos y con la igualdad real, estableciendo un modelo de gestión pública moderna que sitúa la igualdad en el centro de las políticas municipales.
El Plan se sustenta en un marco normativo amplio que incluye la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), las directivas europeas en materia de igualdad y el mandato constitucional español recogido en los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, que obliga a los poderes públicos a promover condiciones para que la igualdad sea real y efectiva.
