La CIG decidió no firmar el acuerdo sobre el reglamento de carrera y desarrollo profesional pactado en el día de ayer entre la dirección del hospital Ribera Povisa de Vigo y el resto de sindicatos integrantes del comité de empresa al entender que “penaliza, discrimina y precariza” al personal.
Entre los principales motivos que llevaron a la central sindical a rechazar el documento destacan el hecho de que penalizan los períodos de enfermedad, ya que las incapacidades temporales por enfermedad común o por accidente no laboral restan derechos. “Más de 60 días al año penalizan, y contabilizan en períodos de seis meses, por lo que no pueden superar los 30 días por semestre; y si estás de baja en el momento del cobro no cobras, ya lo recibirás más adelante, si eso”.
La oposición de la CIG al acuerdo también se basa en la discriminación de las personas trabajadoras con peores sueldos, que quedan sin carrera profesional hasta 2027 como mínimo. Los grupos 1 y 2 (personal médico y enfermero) quedan encuadrados provisionalmente en 2025-2026 solo por tiempo trabajado. El resto de grupos (3, 4, 5 y 6) hasta 2027, y además evaluando objetivos de 2026.
Además, desde la central sindical denuncian que se establecen unas cantidades y objetivos injustos, ya que las cantidades son calculadas para jornada completa, pero a quien trabaja a tiempo parcial se le reduce la cuantía y no los objetivos. El cobro de la carrera no es seguro, depende de la situación económica de la empresa. Y las subidas de las cuantías también quedan supeditadas a esta cuestión.
Finalmente, critican que se firmara que se puede perder la carrera en el caso de abandonar la empresa antes de tiempo y que la progresión de la carrera no se consolide ni para los grupos 1 y 2, que la pueden perder ya en 2026.
