El Concello de Ponteareas desarrolla desde el mes de octubre su segundo Programa Integrado de Empleo que atiende a 100 personas a través de acciones individuales y grupales de distinta naturaleza, que buscan mejorar su empleabilidad. Esta iniciativa tiene una duración de 12 meses y está financiada por la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración de la Xunta de Galicia con 220.000 euros.
El balance de este primer semestre de formación, orientación y asesoramiento para el empleo se salda con 38 personas insertadas, que ya trabajan en empresas del entorno. Detrás de estas cifras, explica la concejala de Empleo Silvia Fernández Táboas, encontramos “una atención personalizada que evalúa las destrezas de cada persona y sus expectativas laborales permitiendo el diseño de un itinerario ajustado a la realidad de cada usuaria/o”. A esta ecuación de formación y orientación se suma la realización de prácticas en empresas con compromiso de contratación, la participación en talleres de entrevista y habilidades sociolaborales, y próximamente la participación en talleres de coaching, inteligencia emocional y motivación para la búsqueda de empleo, además de formación sobre emprendimiento, movilidad laboral y red EURES.
Orientación, prospección y formación son las metodologías aplicadas con el fin de que las personas participantes encuentren un empleo de calidad. Este segundo Programa Integrado trabaja en la impartición de conocimientos y recursos nos itinerarios de almacén, servicios y digital.
A lo largo de estos seis meses recibieron cursos de carretilla elevadora, almacén, manipulación de alimentos, caja y reposición, atención al cliente, competencias digitales, programación, diseño gráfico y marketing digital, además de participar en talleres prácticos de selección de personal con responsables de recursos humanos de empresas de la zona, enfrentándose a entrevistas reales. Por delante aún queda realizar formación de bar-cafetería y de elaboración de tapas dentro del itinerario de hostelería, y jornadas de nuevas tecnologías para la búsqueda de empleo.
Una técnica de gestión y dos orientativos y prospectoras laborales apoyadas por la administrativa del CDL acompañan a las 100 personas en la consecución de los objetivos. “Agradezco el trabajo de Ana, Carolina, Mónica que desarrollan este proyecto y también de Ana del CDL porque transmiten ilusión y actitud y eso es fundamental para ofrecer ese impulso que precisan las personas participantes”.
Recuerda la alcaldesa Nava Castro que un 53% de los participantes del primer Programa Integrado de Empleo se insertó en el mercado laboral. “Es para nosotros una prioridad mejorar la situación de las personas que más lo precisan por eso buena parte de nuestro trabajo y gestión está en ofrecer acciones que promuevan la inserción laboral”. Dos programas integrados de empleo, el primer Programa de Empleo Juvenil “Compromiso Xuvenil”, el primer “Xuventude Mentoring na Empresa” y dos talleres de empleo duales son realidades conseguidas en estos dos años de gobierno.
